ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ่อน้ำร้อน

เรื่อง  หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบล          และพนักงานจ้าง ครั้งที่ 1 ประจำปี 2563

 -------------------------------------

                   ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลจังหวัดตรัง เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบล          พ.ศ.2562 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2562 ได้ประกาศใช้หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบล ให้มีมาตรฐานแห่งวิชาชีพและระบบการบริหารงานบุคคลที่สอดคล้องเสมอภาคและเป็นธรรม ซึ่งไม่ต่ำกว่ามาตรฐานการบริหารงานบุคคลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ

                             ในการนี้ องค์การบริหารส่วนตำบลบ่อน้ำร้อน จึงประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับ       การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบลและพนักงานจ้างในสังกัดสำหรับรอบการประเมินประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ครั้งที่ 1 ดังนี้

ข้อ 1 ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ่อน้ำร้อน เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบลและพนักงานจ้าง ครั้งที่ 1 ประจำปี 2563”

ข้อ 2 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับในรอบการประเมิน 1 ตุลาคม 2562 – 31 มีนาคม 2563

ข้อ 3 ประกาศนี้บังคับใช้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลบ่อน้ำร้อน โดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ดังนี้

 Ø การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูและพนักงานจ้าง

 1.ให้มีองค์ประกอบการประเมิน จำนวน 2 องค์ประกอบ คะแนนรวม 100 คะแนน ดังนี้

-          องค์ประกอบที่ 1 การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน คะแนน 70 คะแนน

-          องค์ประกอบที่ 2 การประเมินการปฏิบัติตนในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ คะแนน 30 คะแนน

   2.การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบลและพนักงานจ้าง        ในสังกัดให้กำหนดดังต่อไปนี้

(1)   ผู้บังคับบัญชาชี้แจงทำความเข้าใจกับผู้รับประเมินเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขนี้ก่อนเริ่มรอบการประเมินหรือในช่วงเริ่มรอบการประเมิน

(2)   ผู้บังคับบัญชาชี้แจงแนวทางการดำเนินการประเมินตามข้อตกลงและกำหนดปฏิทินการประเมินให้ทราบโดยทั่วกัน

(3)  ผู้รับการประเมิน ประเมินตนเองตามแบบที่คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลกำหนด โดยประเมินจากเอกสารหลักฐานที่มีอยู่จริง แล้วเสนอต่อผู้บังคับบัญชาพิจารณา

                      /(4) ผู้บังคับ...

-2-

(4)  ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานและบันทึกผลการประเมินไว้

(5)  ในระหว่างรอบการประเมินให้ผู้บังคับบัญชาให้คำปรึกษา แนะนำผู้รับการประเมิน เพื่อปรับปรุง พัฒนา เสริมสร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ให้ผลการปฏิบัติงานประสบผลสำเร็จ ตามข้อตกลงก่อนเริ่มรอบการประเมินหรือในช่วงเริ่มรอบการประเมิน

(6)  ผู้บังคับบัญชาแจ้งผลการประเมินพร้อมความเห็นให้ผู้รับประเมินทราบเป็นรายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน กรณีที่ผู้รับการประเมินไม่ยินยอมลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ให้พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลอย่างน้อยหนึ่งคน ลงลายมือชื่อเป็นพยานว่าได้มีการแจ้งผลการประเมินดังกล่าวแล้วด้วย

3.ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบล          และพนักงานจ้างในสังกัด โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ             และเกิดประสิทธิผล

4.ระดับผลคะแนนการประเมินในการประเมินผลการปฏิบัติราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลบ่อน้ำร้อน จัดกลุ่มตามผลคะแนนเป็น 5 ระดับ ดังนี้

ระดับดีเด่น         ช่วงคะแนนประเมินตั้งแต่ร้อยละ 90.00 ขึ้นไป

ระดับดีมาก         ช่วงคะแนนประเมินตั้งแต่ร้อยละ 80.00 – ร้อยละ 89.99

ระดับดี              ช่วงคะแนนประเมินตั้งแต่ร้อยละ 70.00 – ร้อยละ 79.99

ระดับพอใช้         ช่วงคะแนนประเมินตั้งแต่ร้อยละ 60.00 – ร้อยละ 69.99

ระดับปรับปรุง      ช่วงคะแนนประเมินตั้งแต่ร้อยละ 59.99 ลงมา

5.แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้นำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามแบบที่คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลกำหนด

6.ให้ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชาเหนือ     ขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง จัดส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบลและพนักงานจ้างเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล พิจารณาเสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐานและความเป็นธรรมของการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล ก่อนที่จะเสนอผล              การประเมินต่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบล เพื่อนำไปใช้ในการเลื่อนเงินเดือนต่อไป            

                             ประกาศ ณ วันที่    1  เดือน ตุลาคม พ.ศ. 2562